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　  8月21日，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀(jì)檢組組長(zhǎng)、黨組成員李杰人一行來(lái)我所開(kāi)展推進(jìn)管理效益年活動(dòng)、深化五個(gè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治、人才工作會(huì)議精神落實(shí)情況三項(xiàng)重點(diǎn)工作督查。

　　
      督查組在聽(tīng)取研究所關(guān)于三項(xiàng)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況匯報(bào)后，李杰人組長(zhǎng)對(duì)我所長(zhǎng)期以來(lái)在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的成績(jī)和貢獻(xiàn)給予了充分肯定。他指出，當(dāng)前國(guó)家實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)畜牧業(yè)發(fā)展，作為獸醫(yī)行業(yè)領(lǐng)軍的哈獸研更要解放思想、抓住機(jī)遇、積極進(jìn)取，加快人才引進(jìn)，加快管理、服務(wù)改革，更好地支撐我國(guó)畜牧業(yè)發(fā)展。

　　
      他強(qiáng)調(diào)，科研水平既反映出管理水平，又取決于管理水平，哈獸研要深入推進(jìn)管理效益年活動(dòng)，落實(shí)管理主體責(zé)任，完善管理規(guī)章制度，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，全面提升管理水平與服務(wù)效率。要繼續(xù)加大五個(gè)領(lǐng)域問(wèn)題的自查自糾工作，對(duì)照專項(xiàng)整治的指標(biāo)要求，繼續(xù)查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，把堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的思路貫穿到日常工作中，檢查中不要忽略小問(wèn)題，要從源頭上解決問(wèn)題。

　　
      他指出，人才工作是各項(xiàng)工作中的重中之重，一流創(chuàng)新必須有一流人才，人才隊(duì)伍是研究所發(fā)展的根本。哈獸研要克服地域偏遠(yuǎn)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的客觀困難，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識(shí)，把人才工作聚焦到研究人才政策、服務(wù)人才需要、營(yíng)造發(fā)展環(huán)境等方面，堅(jiān)持引育并舉，完善制度措施，加強(qiáng)分類評(píng)價(jià)，推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。

　　
      所長(zhǎng)步志高代表研究所所班子成員及全體干部職工對(duì)李杰人組長(zhǎng)一行表示歡迎，對(duì)督查組指出研究所發(fā)展過(guò)程中潛在問(wèn)題表示感謝。他表示，研究所會(huì)按照“三個(gè)面向”戰(zhàn)略定位，瞄準(zhǔn)“兩個(gè)一流”發(fā)展目標(biāo)，率先跨越和整體提升總體要求，一如既往地推進(jìn)績(jī)效管理改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，使制度規(guī)范深入人心、形成習(xí)慣、形成價(jià)值觀、形成文化。研究所會(huì)持續(xù)推進(jìn)人才制度改革，加大人才引育制度，制定科學(xué)合理的人才管理、培養(yǎng)、使用制度。

　　
      院監(jiān)察局局長(zhǎng)舒文華、院監(jiān)察局綜合處副處長(zhǎng)鐘娟、院人事局綜合處干部豆鵬、院辦公室秘書(shū)處干部王嘉、研究所所班子成員、職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加了督查工作會(huì)。（文／喬祖健 攝影／王凱波）