本刊訊：前不久，為將維科生物打造成技術(shù)過硬、管理精細(xì)的高科技獸用生物制品企業(yè)，維科公司黨總支書記佟有恩帶領(lǐng)公司黨支部書記、支委共15人前往香坊區(qū)向陽工業(yè)園參觀了哈爾濱裕源福肉食品加工有限公司。雙方圍繞著經(jīng)營理念、員工管理機(jī)制、人文關(guān)懷等方面進(jìn)行了交流并觀看了裕源福公司發(fā)展視頻，參觀了生產(chǎn)線、存放羊肉成品的冷庫、食堂、員工宿舍等多個(gè)部門。
據(jù)了解，哈爾濱裕源福肉食品加工有限公司成立于1998年，歷經(jīng)創(chuàng)業(yè)的艱辛，發(fā)展的瓶頸，直至今日成為國內(nèi)專業(yè)從事純羊肉制品研發(fā)、生產(chǎn)的大型多功能企業(yè)。裕源福倡導(dǎo)“無為而治”的管理理念，特別注重細(xì)節(jié)，任何細(xì)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)。
近年來，裕源福本著“知人、容人、用人、育人“的人才理念，不斷發(fā)展強(qiáng)大。對(duì)于新入職的員工，裕源福絕不會(huì)盲目的讓其機(jī)械化的復(fù)制工作，而是根據(jù)員工的專業(yè)和能力量體裁衣，與工作相結(jié)合進(jìn)行上崗培訓(xùn)。對(duì)于文化程度較低的員工，除了相應(yīng)的上崗培訓(xùn)外，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)與之交流，幫助其快速成長(zhǎng)。在裕源福，每一位員工都可以發(fā)揮自身的專長(zhǎng)，為公司出謀獻(xiàn)策。領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，樹立員工的信心。因此，每每遇到生產(chǎn)、銷售的難題，員工總是將問題和方案一并呈上，即便建議有時(shí)不可行，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)與員工深入探討，幫助員工認(rèn)識(shí)問題，進(jìn)而一起更加有效地解決難題。
座談會(huì)上，維科公司黨總支書記佟有恩指出：“維科生物”與“裕源福”是同處在養(yǎng)殖鏈條上的不同企業(yè)，但“維護(hù)產(chǎn)品安全，為客戶帶來福音是我們兩家企業(yè)共同的目標(biāo)”。佟書記還介紹了維科公司先進(jìn)的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)及新時(shí)期下公司新的戰(zhàn)略性決策——“三位一體 協(xié)同創(chuàng)新”新機(jī)制，同時(shí)也指出了不同體制下兩家企業(yè)在管理理念的差異。他希望今后“維科生物”與“裕源?！庇懈鄼C(jī)會(huì)增進(jìn)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)，共同發(fā)展。（文/攝影 王陽、湯迪）
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